Сообщение Федорович Г.В. » 08 окт 2012, 13:49
Полностью согласен со Сланой, могу подкрепить ее соображения таким примером:
Допустим работник, выполняющий работы категории Ia в теплый период года половину смены работает при температуре 18 С, а вторую половину смены при температуре 30 С. Класс условий труда в обе половины смены недопустимый, а если возьмем среднесменную температуру, получим 24 С, т.е. оптимальные условия труда. Как и предсказывала Слана, не рабочее место с вредными условиями труда, а "райский уголок". Конечно, усреднять можно только классы условий труда, определяемые по шкале баллов.
Здесь следует иметь в виду, что в СанПиН е, который и является нормативным документом, понятия "класс условий труда" нет. Оно появляется только в Руководстве, которое имеет статус ниже, чем СанПиН. В этом отношении МУК ничем не хуже Руководства, а поскольку МУК "поновее", чем Руководство, при возникновении разночтений, предпочтение следует отдавать именно МУК у.
Г.Федорович.
Полностью согласен со Сланой, могу подкрепить ее соображения таким примером:
Допустим работник, выполняющий работы категории Ia в теплый период года половину смены работает при температуре 18 С, а вторую половину смены при температуре 30 С. Класс условий труда в обе половины смены недопустимый, а если возьмем среднесменную температуру, получим 24 С, т.е. оптимальные условия труда. Как и предсказывала Слана, не рабочее место с вредными условиями труда, а "райский уголок". Конечно, усреднять можно только классы условий труда, определяемые по шкале баллов.
Здесь следует иметь в виду, что в СанПиН е, который и является нормативным документом, понятия "класс условий труда" нет. Оно появляется только в Руководстве, которое имеет статус ниже, чем СанПиН. В этом отношении МУК ничем не хуже Руководства, а поскольку МУК "поновее", чем Руководство, при возникновении разночтений, предпочтение следует отдавать именно МУК у.
Г.Федорович.